Les offres d'emploi de la Ville de Saint-Brieuc
A propos
À 45 minutes de Rennes et 2h15 de Paris en TGV, Saint-Brieuc est la ville centre d’une agglomération de plus de 151 000 habitants, qui fonde sa qualité de vie et son rayonnement sur la mise en valeur de ses singularités paysagères et urbaines (la baie de Saint-Brieuc est la 5ème baie du monde !). Ville touristique et sportive, aux grandes richesses historiques et culturelles (festival Art Rock), Saint-Brieuc se veut dynamique, tournée vers l’extérieur et offre aujourd’hui de belles perspectives d’emplois.
La politique éducative est un pilier des politiques publiques portées par la municipalité. Consciente des enjeux relatifs à l’égalité des chances et d’inclusion, la ville s’est engagée dans une démarche volontariste alliant accompagnement des enfants vers la réussite éducative et qualité d’accueil.
Pour venir en appui des équipes au sein des écoles et répondre aux besoins des enfants à besoins spécifiques, la ville de Saint-Brieuc recrute son.sa futur.e : Référent.e Inclusion
Votre mission
Au sein du service Prévention Inclusion et sous la responsabilité du Responsable, le moniteur éducateur assure des fonctions d’éducation auprès des enfants à besoins spécifiques (3 à 11 ans) sur les temps périscolaires et extrascolaires.
Il.elle accompagne, mobilise, outille les équipes d’animation péri et extrascolaire pour adapter le fonctionnement de la structure et leur posture à l’accueil de ces enfants: création d’outils, de supports.
Ses principales missions se déclinent ainsi :
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Observer et repérer les enfants à besoins spécifiques
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Accompagner de manière individuelle une partie de ces enfants
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Construire, en lien avec les équipes pédagogiques des projets d’accueil personnalisés
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Animer des réunions thématiques ou des sensibilisations, à destination des agents de l’école et des ALSH
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Selon l’accord des parents, se mettre en lien avec les différents partenaires pour améliorer la cohérence de l’accueil de l’enfant (familles, PRAI, IME,…)
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Participer aux temps de préparation des activités
Le profil idéal
Titulaire du diplôme d’État de moniteur – éducateur (DEME), vous avez déjà exercé auprès d’enfants présentant des troubles du comportement et/ou dans le milieu du handicap.
Une bonne connaissance des dispositifs existants et des différents partenaires serait fortement appréciée. Mais surtout, l’accompagnement des enfants à besoins spécifiques est porteur de sens dans votre travail.
Contribuer au collectif éducatif dans une dynamique de partage et d’écoute vous intéresse?
Alors rejoignez nous !
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Le recrutement est ouvert au cadre d’emploi des moniteurs éducateurs territoriaux, par voie de mutation, détachement ou aux lauréats de concours.
Vous n’êtes pas fonctionnaire ? Le recrutement est possible sur la base d’un CDD de 3 ans (Les candidatures de fonctionnaires restant prioritaire).
Vous venez en vélo ou en covoiturage? Prise en charge de 300€ par an dans le cadre du Forfait Mobilité durable. Vous préférez le bus? La carte annuelle est prise en charge par la collectivité (TUB).
Organisation du temps de travail annualisé
En semaine scolaire : 9h-17h ou 10h-18h, et 9h-13h30 le vendredi
Pendant les vacances scolaires, travail 1 semaine sur 2 et un mois l'été, de 8h30 à 17h30
- Lieu de travail : Territoire ville de Saint-Brieuc
- Participation prévoyance et mutuelle labellisée
- Action sociale : Amicale du personnel
- IFSE afférent au cadre d’emplois et aux fonctions et prime annuelle
Si vous êtes intéressé.e par ce poste, vous pouvez adresser pour le 7 juillet 2025 votre dossier de candidature comportant lettre de motivation, curriculum vitae, dernière situation administrative via le lien ci-dessous ou par voie postale à : Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines - Hôtel de Ville - BP 2365 22023 - SAINT-BRIEUC Cedex 1
Date prévisionnelle du jury : 17 juillet
Pour recevoir des informations complémentaires, merci de contacter Mathieu LE BAIL mathieu.lebail@saint-brieuc.fr
Les offres d'emploi de la MDPH 22
AVIS DE VACANCE DE POSTE
TRAVAILLEUR SOCIAL ÉVALUATEUR
POLE ADULTE
A pourvoir le 1er septembre 2025
Assistant de Service Social/Éducateur Spécialisé H/F
Maison Départementale des Personnes Handicapées
DESCRIPTION DE LA STRUCTURE
La MDPH est le guichet unique et le centre ressources pour les personnes en situation de handicap. Elle assure les missions d’information, d’accueil, d’évaluation des besoins de compensation, d’attribution des prestations, d’orientation scolaire, médico-sociale ou professionnelle.
La MDPH compte 60 ETP répartis en 4 pôles (accueil et communication, adulte, enfance et RAPT) et une administration générale.
DESCRIPTION DU POSTE
Placé sous l’autorité hiérarchique du chef de service du pôle adulte, le ou la travailleur/euse social(e) évaluateur fait partie d’une équipe pluridisciplinaire d’évaluation composée de professionnels du médical, du paramédical, du social. A ce titre, il mène des évaluations multidimensionnelles en référence aux textes réglementaires et aux outils de gestion d’appui de la CNSA.
MISSIONS PRINCIPALES
-Évaluer dans la globalité les besoins de compensation des personnes en situation de handicap au regard de leur projet de vie/ attentes exprimées et de leur environnement
-Évaluer les droits et prestations en mobilisant ses connaissances médico-sociales (avec l'appui du référentiel d'accès à la Prestation de Compensation du Handicap (PCH), notamment)
-Rencontrer les familles et les personnes en situation de handicap (en entretien ou en visite à domicile)
-Analyser les déficiences et retentissements puis fixer un taux d’incapacité
-Participer aux instances d’évaluation
Participer à la mise en oeuvre de la démarche qualité institutionnelle
-Participer à la réflexion et la mise en oeuvre des projets de la MDPH
-Se positionner en tant que professionnel ressource pour les partenaires et l’équipe pluridisciplinaire de la MDPH
-Avoir une bonne connaissance des plans nationaux (santé mentale, autisme, maladies neurodégénératives….) et des évolutions réglementaires (Loi plein emploi...)
-Repérer des situations complexes
-Faire remonter au chef de service les difficultés rencontrées sur le terrain.
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
Savoirs (connaissances et technicités) :
Très bonne maîtrise des outils informatiques :Writer et Calc, logiciels métiers (IODAS/IAS), messagerie, usage d'internet, car toute la gestion des documents est dématérialisée (outil : Multigest).
Technique de conduite d’entretiens individuels avec les usagers (Connaissance du travail médico-social au domicile des usagers appréciée)
Connaissance des différents dispositifs concernant le handicap et des missions de la MDPH et Capacité à rédiger des écrits professionnels
Savoirs-faire (pratiques professionnelles) :
➢Rigueur dans la gestion administrative des dispositifs complexes de compensation du handicap : gestion des droits et des prestations selon des typologies précises.
➢Sens de l'organisation - Méthode et rigueur
Savoir-être (qualités) :
Goût pour le travail en équipe et le partage de l'information,
Aptitude à la relation adaptée au public : capacité de communication et de discrétion
CONDITIONS D’EXERCICE
-Résidence administrative : MDPH 22 – 3 rue Villiers-de-l'Isle-Adam 22194 Plérin
-Service : Pôle adulte (Équipe pluridisciplinaire d’évaluation)
-Filière médico-sociale : Travailleur social Catégorie A
-Formation initiale : Diplôme d’État d’assistant de service social ou d’Éducateur spécialisé.
Qualification spécifique appréciée (validée par un parcours universitaire)
-Statut : CDD 3 ans de Droit Public (possibilité de CDIsation au terme d’un délai de 6 ans)
-Temps de travail : 100%
-Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire (salaire mensuel net avant impôts de 2 180 €)
-Activité sédentaire ou mobile : mobile sur l’ensemble du département (Permis exigé)
-Poste soumis à la badgeuse : Oui
AVANTAGES
-25 jours de congés annuels et possibilité de 21 jours de RTT pour un 39 heures (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
-Horaires flexibles
-Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
-Remboursement des abonnements de transport domicile-travail à hauteur de 75%
- Droits aux prestations du CNAS
- Accompagnement sur la prise de poste
CONTACT
Pour tout renseignement sur le poste, vous pouvez contacter Madame Guénola MOUSSEAU Cheffe de service du pôle adulte: guenola.mousseau@mdph.cotesdarmor.fr ou au 02 96 01 01 89
Les personnes intéressées par ce poste devront adresser leur candidature (Lettre de motivation -CV- Diplôme - Derniers bulletins de salaire - Dernières évaluations de l’entretie
Les offres d'emploi de la MDPH 22
AVIS DE VACANCE DE POSTE
INSTRUCTEUR
DES DROITS au POLE ADULTE
A pourvoir le 1er septembre 2025
Instructeur des droits au pôle adulte (100%) H/F
Maison Départementale des Personnes Handicapées
DESCRIPTION DE LA STRUCTURE
La MDPH est le guichet unique et le centre ressources pour les personnes en situation de handicap. Elle assure les missions d’information, d’accueil, d’évaluation des besoins de compensation, d’attribution des prestations, d’orientation scolaire, médico-sociale ou professionnelle.
La MDPH compte 60 ETP répartis en plusieurs pôles (accueil et communication, pôle adulte, pôle enfance, ressources et RAPT) et une administration générale.
DESCRIPTION DU POSTE
Placé sous l’autorité hiérarchique du chef de service du pôle adulte, l’agent assurera les missions d’instruction des demandes de compensation du handicap.
MISSIONS PRINCIPALES
L'agent est chargé des taches administratives liées au suivi des demandes des usagers auprès de la MDPH dans le cadre d'un dispositif totalement dématérialisé depuis la mise en place de la Gestion Électronique des Documents (GED) :
-Assurer la numérisation et le classement des pièces et dossiers transmis sous format papier par les usagers et qui doivent être intégrés à la Gestion Électronique des Documents (formulaire de demande, certificat médical, attestations, bilans...).
-Classer les dossiers papier dans l'attente de destruction,
-Enregistrer les demandes sous le logiciel métier IODAS,
-Enregistrement et gestion des dossiers administratifs sur les logiciels métiers : édition, envoi des accusés de réception, suivi des demandes de pièces complémentaires, traitement du courrier
-Préparation des dossiers en vue des différentes instances d'évaluation internes à la MDPH et des instances de décisions et alimentation des données sur le Système d'Informations,
-Éditions des décisions de la CDAPH, vigilance sur le bon déroulement des différentes phase d'instruction des dossiers
-Traitement administratif des recours gracieux et des contentieux : courriers, documents à rassembler
-L'agent assure l'accueil téléphonique des usagers. Il est en relation permanente avec les partenaires de la MDPH.
-Informations et réponses auprès des usagers et des partenaires.
Relations du poste (internes, externes) :
-Le travail s'effectue en binôme avec un(e) autre instructeur des droits .
-Le travail avec les partenaires garantit la réactivité dans la mise en oeuvre des dispositifs : nécessité de contacter et d'échanger avec les services du Conseil Départemental, les établissements et services médico-sociaux, etc...
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
Savoirs (connaissances et technicités) :
➢Maîtrise des techniques de secrétariat
➢Très bonne maîtrise des outils informatiques : Writer et Calc, logiciels métiers (IODAS) et GED (multigest), messagerie, usage d'internet, car toute la gestion des documents est dématérialisée.
Savoirs-faire (pratiques professionnelles) :
➢Rigueur dans la gestion administrative des dispositifs complexes de compensation du handicap : gestion des droits et des prestations selon des typologies précises.
➢Sens de l'organisation
➢Capacité à travailler avec son binôme et l’ensemble des instructeurs
Savoir-être (qualités) :
➢Goût pour le travail en équipe et le partage de l'information,
➢Aptitude à la relation adaptée au public concerné
➢Discrétion professionnelle
CONDITIONS D’EXERCICE
- Résidence administrative : MDPH 22 – 3 rue Villiers-de-l'Isle-Adam 22194 Plérin
- Service : Pôle instruction des droits au pôle adulte
- Cadre d’emplois : Adjoint administratif Catégorie C
- Statut : CDD 3 ans de Droit Public
- Temps de travail : 100%
- Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire (soit un salaire mensuel net avant impôts de 1780 €)
AVANTAGES
-25 jours de congés annuels et possibilité de 21 jours de RTT pour un 39 heures (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
-Horaires flexibles
-Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
-Remboursement des abonnements de transport domicile-travail à hauteur de 75%
- Droits aux prestations du CNAS
CONTACT
Pour tout renseignement sur le poste, vous pouvez contacter Madame Guénola MOUSSEAU – guenola.mousseau @ mdph.cotesdarmor.fr au 02 96 01 01 89
Les personnes intéressées par ce poste devront adresser leur candidature (lettre de motivation + CV+ dernières évaluations de l’entretien annuel + derniers bulletins de paie) à Monsieur le Président de la MDPH par :
•courriel : guenola.mousseau @mdph.cotesdarmor.fr
ou
•courrier : MDPH - 3 rue Villiers-de-l'Isle-Adam CS 50401 - 22194 PLERIN cedex
avant le 29 Mai 2025 Avis
Les offres d'emploi de l'APF France handicap
https://recrutement.apf-francehandicap.org/offres-emploi
