Offres d'emploi

Les offres d'emploi de la MDPH 22

AVIS DE VACANCE DE POSTE

D’INFIRMIER/IERE ÉVALUATEUR « Orientations professionnelles » POLE ADULTE

A pourvoir le 1er décembre 2026 

 

DESCRIPTION DE LA STRUCTURE

La MDPH est le guichet unique et le centre ressources pour les personnes en situation de handicap. Elle assure les missions d’information, d’accueil, d’évaluation des besoins de compensation, d’attribution des prestations, d’orientation scolaire, médico-sociale ou professionnelle. La MDPH compte 64 ETP répartis en plusieurs pôles (accueil et communication, adulte, enfance, ressources et RAPT).

 

DESCRIPTION DU POSTE

Placé sous l’autorité hiérarchique du chef de service du pôle adulte, l’infirmier(e) évaluateur fait parti(e) d’une équipe pluridisciplinaire d’évaluation composée de professionnels du médical, du paramédical, du social. A ce titre, il mène des évaluations multidimensionnelles en référence aux textes réglementaires et aux outils de gestion d’appui de la CNSA.

 

MISSIONS PRINCIPALES 

Évaluer les besoins de compensation des personnes en situation de handicap au regard de leur projet de vie / attentes exprimées et de leur environnement

- Évaluer les droits et prestations en mobilisant ses connaissances médicales

- Conduire les entretiens avec les personnes en situation de handicap

o Contribuer à la détermination du projet d’insertion professionnelle

o Evaluer les restrictions à l’emploi (RSDAE)

- Contribuer aux flux des dossiers

- Analyser les déficiences et retentissements puis fixer un taux d’incapacité Participer aux instances pluridisciplinaires en lien avec les demandes AAH

- Effectuer des propositions sur la dominante « vie quotidienne », dans le cadre de l’évaluation globale des besoins, conformément aux dispositions de la loi du 11 février 2005

- Participer à la démarche de codage des pathologies et des déficiences  

 

Constituer une personne ressource dans son domaine de compétence.

- Contribuer à la coordination partenariale liée au domaine de l’emploi

- Entretenir des relations avec les prescripteurs de toute nature (en premier lieu les médecins de ville, du travail, les praticiens hospitaliers) 

 

Participer à la mise en œuvre de la démarche qualité institutionnelle

- Participer à la réflexion et la mise en œuvre des projets de la MDPH

- Se positionner en tant que professionnel ressource pour les partenaires et l’équipe pluridisciplinaire de la MDPH

- Avoir une bonne connaissance des plans nationaux (santé mentale, autisme, maladies neurodégénératives, emploi, insertion…) et des évolutions réglementaires Repérer des situations complexes

- Travailler en lien avec la chargée des risques contentieux

- Faire remonter au chef de service les difficultés rencontrées sur le terrain. 

 

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES

Savoirs (connaissances et technicités) :

 Très bonne maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, logiciels métiers (IODAS/IAS), messagerie, usage d'internet, car toute la gestion des documents est dématérialisée (outil : Multigest).

 Technique de conduite d’entretiens individuels avec les usagers

 Connaissance des différents dispositifs concernant le handicap, l’emploi ordinaire, protégé et des missions de la MDPH

 Capacité à rédiger des écrits professionnels

 

Savoir-faire (pratiques professionnelles) :

 Rigueur dans la gestion administrative des dispositifs complexes de compensation du handicap : gestion des droits et des prestations selon des typologies précises.

 Sens de l'organisation - Méthode et rigueur

 

Savoir-être (qualités) :

 Goût pour le travail en équipe et le partage de l'information,

 Aptitude à la relation adaptée au public : capacité de communication et de discrétion

 

CONDITIONS D’EXERCICE

- Résidence administrative : MDPH 22 – 3 rue Villiers-de-l'Isle-Adam 22194 Plérin

- Service : Pôle adulte (Équipe pluridisciplinaire d’évaluation)

- Filière médico-sociale : Infirmier Catégorie A

- Formation initiale : Diplôme d’État d’Infirmier, qualification spécifique appréciée (validée par un parcours universitaire)

- Statut : CDD 3 ans de Droit Public (possibilité de Cédéisation au terme d’un délai de 6 ans) Temps de travail : 100%

- Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire (soit un salaire mensuel net avant impôts de 2 180 €)

- Activité sédentaire ou mobile : mobile (Permis exigé)

- Poste soumis à la badgeuse : Oui

 

AVANTAGES

- 25 jours de congés annuels et possibilité de 21 jours de RTT pour un 39 heures (au prorata de la présence et de la quotité de travail)

- Horaires flexibles

- Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé

- Remboursement des abonnements de transport domicile-travail à hauteur de 75%

- Droits aux prestations du CNAS

- Accompagnement sur la prise de poste

 

CONTACT

Pour tout renseignement sur le poste, vous pouvez contacter Madame Guénola MOUSSEAU Cheffe de service du pôle adulte : guenola.mousseau@mdph.cotesdarmor.fr ou au 02 96 01 01 89

Les personnes intéressées par ce poste devront adresser leur candidature (lettre de motivation -CV- Diplôme -derniers bulletins de salaire- les dernières évaluations de l’entretien annuel) à Monsieur le Président de la MDPH par courriel : guenola.mousseau@mdph.cotesdarmor.fr

Candidature à déposer jusqu’au 16 octobre 2026

 

 

 

2 Chargé·es de mission CAA départemental (F/H)

  • 2 postes à pourvoir
  • CDI à temps partiel 0.80 ETP
  • Disponible dès que possible 
  • Lieu : Basé à Plérin - Déplacements en région à prévoir lors des travaux du réseau de référents CAA
  • Employeur : Pôle Enfance et Adolescence de l'association Quatre Vaulx - Les Mouettes

Télécharger l'offre d'emploi

Description du poste

Objectif général du poste :
L'ARS Bretagne déploie en région des centres ressources départementaux CAA, chargés d'accompagner la mise en place de la Communication alternative améliorée afin de favoriser l'expression et la participation active des personnes accompagnées à la vie citoyenne.
Le Centre départemental CAA du département des Côtes d'Armor interviendra sur l'ensemble du département. Le lieu principal est localisé à Plérin. Il interviendra en lien avec le Centre Ressources Régional situé à Ploemeur (56).
L'équipe départementale, sera constituée par 2 à 3 professionnels, avec des missions d'expertise métiers (ergothérapeute, orthophoniste, psychomotricien.) et de coordination.

 

Missions :
Les missions départementales constituent une opportunité pour structurer et renforcer le réseau d'experts déjà mobilisés sur le terrain. Les professionnels « experts-métiers » ont pour missions :
  • Diagnostic et évaluation : Ils réalisent des diagnostics et évaluent les capacités de communication et les adaptations techniques ou matérielles de l'outil.
  • Accompagnement des familles : Ils accompagnent les familles et les équipes éducatives, sanitaires et médico-sociales pour garantir une mise en place durable des aides à la communication.
  • Formation et sensibilisation : Ils assurent la sensibilisation des équipes des établissements et sensibilisent les familles aux enjeux de la CAA.
  • Participation à des projets : Ils participent à des projets d'ingénierie et d'acquisition de matériels adaptés à la CAA.
  • Collaboration avec d'autres professionnels : Ils collaborent avec d'autres professionnels de santé et d'éducation pour assurer une approche intégrée et efficace

 

L'équipe départementale CAA a pour missions :

  • Coordonner les modalités de réponse aux demandes des personnes sur la CAA : outils de repérage et ciblage des besoins, suivi de l'activité, suivi du matériels CAA, pilotage équipe de professionnels, lien avec le Centre Régional,
  • Participer à l'élaboration, l'harmonisation et la mutualisation des outils de communication, supports sensibilisations, en lien avec le Centre Régional et les autres départements bretons.
  • Informer et sensibiliser les professionnels en ESMS ainsi que les acteurs du réseau et le grand public dans la découverte et l'utilisation des outils de CAA, en articulation avec les ressources et outils locaux et régionaux existants. Il sensibilisera en proximité les ESMS, notamment dans les lieux relais, pour favoriser l'intégration d'une stratégie et des actions CAA dans les ESMS.
  • Construire les modalités de suivi et d'évaluation des démarches de CAA sur son territoire de référence
  •  Impulser et répertorier l'émergence des projets CAA du territoire, en lien avec le Centre Régional CAA Equipe&Moi.

 

Profil :
Le-la candidat-e devra :
  • Disposer de bases théoriques solides en matière de communication, de la capacité à justifier d'une formation dans le domaine et d'une expérience avérée dans la mise en place de projets liés à la Communication Alternative et Améliorée (CAA).
  • Avoir une expérience préalable de travail en équipe et auprès d'un public en situation de handicap.
  • Être capable de travailler avec pédagogie, de manière collaborative et d'entretenir des liens au sein d'un réseau, en démontrant dynamisme et empathie.
  • Être capable d'assurer un fonctionnement en mode gestion de projet, autant sur le plan de l'organisation, de la planification, et de l'anticipation, ainsi que d'assurer la traçabilité de ses actions.
  • Toute connaissance spécifique dans l'un ou l'autre des domaines liés à la CAA sera appréciée.
  • De même, toute expérience préalable démontrant un savoir-faire manifeste pour l'intervention auprès de personnes présentant des besoins complexes en matière de communication sera à mettre en avant dans le dossier de candidature.

 

Pour postuler
Merci d'adresser votre candidature (lettre motivation + CV) à l'attention de M. Pierre-Gaël MUZELARD, Directeur du PEA :
 

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